这是一位客人帖子卡西Boorn.她和我一起在判断.那是卡西和她儿子的照片。和这是她写的另一篇客人帖子,在我们开始一起工作之前。

几年前,我想和佩内洛普合作。然后我花了很多时间和精力让她雇用我。看了这篇博客,你可能会知道佩内洛普是一个很难相处的老板。我努力想办法让她喜欢和我一起工作。这叫做向上管理。这些是我从和佩内洛普的工作中学到的向上管理的规则:阅读更多

我们终于有了一只狗。活泼的。他的原始名字是王子。但我决定你不能在农场上王子。所以我们改变了这个名字。Sparky是五岁的,所以他可能很常用于王子的名字,但名称改变,当然是我们家庭的正常。(毕竟,这是我的第四个名字.)

我们在动物收容所领养了斯巴克,因为我儿子想要一只哈巴狗。我不喜欢哈巴狗。他们对我大喊帕里斯·希尔顿.在圣地亚哥加州大学的一项研究证实了我们的猎物人们选择与自己相似的狗果然,这只老鼠梗很像我的儿子,因为它们既脆弱又易跳。我认为我更像拉布拉多犬,强壮而有趣——所以我想我是一个特别好的妈妈,养一只我自己永远不会选择的狗。

鼠梗

在狗磅,火花坐在我儿子的腿上,但一旦我们让他回家,他看了很大程度上。事实证明,闪耀的更喜欢成年人。起初我们认为这是我儿子的巨大性。我们告诉孩子们在狗周围平静。

但随着时间的推移,这只狗变得更加活泼。和咆哮的。阅读更多

又到了一年中关于送老板什么礼物的文章数不胜数的时候了。言外之意是,你当然会送礼物。但我觉得你还是不去的好。原因如下:

1.礼物推荐并不是真正的推荐。
当记者或博客作者(有区别吗?)写关于礼物的东西,他们可以评论礼物。这意味着每一份礼物都是给作者的礼物。我知道是因为我不擅长。例如,I would like玻色降噪耳机.它们太奢侈了,我自己买不起,所以我应该让Bose试穿一双,然后让你给你老板买。

2.上班过圣诞节对你的老板不好。真的。
首先,让大家送年终礼物或节日礼物,或公司最近所谓的圣诞礼物,对你的公司来说是不好的。不好,因为办公室的圣诞节不利于多元化.我每年都写这个,每年都是最具争议的帖子.所以你不用写信给我说我是个怪杰,是个文化白痴犹太人应该搬回以色列,好吗?因为我每年都会收到大约300条这样的评论。所以,我现在要告诉你的是,你在工作中庆祝圣诞节,破坏了多样性,并没有帮助你的老板实现他或她的团队绩效目标。阅读更多

听到有人不喜欢我总是很震惊在拍马屁.如果我能做到,我肯定会。但患有阿斯伯格综合症的人,棕色鼻子总是看起来很困难。所以我一直在寻找一个人教我如何更好地棕黑,最后,我找到了它。

首先,这里是研究来自詹姆斯·韦斯特斯切尔和伊锡斯特​​恩在凯洛格管理学院。他们发现擅长进入行为的擅长是在企业阶梯顶部获得位置的数字 - 一个因素。

这对我来说并不奇怪。令人惊讶的是,该研究还附带了一个指南(也许是无意中),由美国律师协会杂志

根据该研究,以下是最有可能被奖励的特征。

1)将奉承视为寻求建议。例如,你可以问,“你是如何成功地完成那笔交易的?”

2)在接受经理的意见之前要进行辩论。阅读更多

我正在切换博客。现在是时候拿走了巨大的职业生涯的博客了。现在是博客只是佩内洛普行李箱的时候了我的公司应该用厚颜无耻的野心家这个名字。

这句话我们在Brazen Careerist的董事会上已经说了五个月了。对话是这样的:

董事会成员:博客的重新设计进行得怎么样了?

我:嗯。我的思考。

董事:两个月前你就是这么说的。

我:是的。这是真的。我会让一些人出价的。

董事会成员:重要的是我们要把公司的厚颜野心家品牌和你的品牌区分开来。

我:是的。我明白了。

然后我们会在会议中暂停,因为每个人都对我无法做出改变感到沮丧。阅读更多

你在学校里学到的唯一有用的东西(除了如何在聚会上闲聊)可能就是如何问一个好问题。

然而,我们大多数人都不知道这一点。因为这很难教。我知道这很难教,因为阿斯伯格综合症患者不知道如何提问,我看了语言治疗师(语用学专家)试图教我的儿子,而我对自己记笔记。

患有阿斯伯格综合症的孩子经常不得不学会何时使用“为什么”、“什么”和“在哪里”,因为他们不知道如何提问,尽管他们的智商通常很高。实际上,他们的智力似乎很慢,因为他们没有好的问题,所以不能像其他孩子一样快速地学习——这很好地说明了提问的重要性。

我会回答几乎所有的问题,让我自己更擅长问问题,但我也非常意识到这一事实大多数人问我很糟糕

所以这里有一些关于如何提出好问题的技巧。阅读更多

有些关于工作的事情连我都很难写。这些都是我自己还没有解决的问题。我想知道我在这些领域是否正常?也许没有人谈论他们,但他们仍然在思考。如果没人在想这些事,我为什么要想呢?

不过,我从这个博客中学到的一件事是,我觉得奇怪的大部分个人品质,实际上是那些渴望自知的思考型人的普遍特征。所以对这些人来说,我希望这个博客能让你们融入其中。

这里有三个工作场所的问题,我想知道你是否和我一样多想。

1.非常喜欢你的老板。

说真的,我从来没有为一个男人工作超过三个月而不产生巨大的迷恋。在某种程度上,这是因为我经常被解雇,以至于任何一个和我没有相处三个月的人都可能炒了我,而且可能和我没有协同作用。阅读更多

辩论继续涉及是否和何时经济衰退即将来临,以及标记将是什么。我们大多数人都没有职位来做自己的分析,但你不需要成为一个经济学家,知道如果人们在谈论经济衰退,那么如果发生一次,你应该思考你会做什么。

作为x世代的一员,我是经济衰退时代的大师:我毕业于最糟糕的就业市场从大萧条开始,然后终止互联网泡沫破灭。

但是,既然我们现在实际上并没有处于糟糕的时期,真正的问题是,如果你想为经济下滑做好准备,你应该做什么工作?这里有四种方法可以帮助你为就业市场可能会变糟做准备:

1.专业
人们认为如果有更少的工作,广泛的技能使一个人更适合被雇用。但事实并非如此。在就业市场吃紧的情况下,雇主可以坚持不懈地寻找最合适的人选。如果你不清楚定义为专家,那么你就不是任何事情的完美人选。

研究人员发现,你得到的最多专业从事在你有了三到五年的工作经验之后。所以,不要过早地专注于你想要的东西,因为你对自己想要什么还没有足够的了解。但是,如果你有几年的工作经验,而你看到裁员即将来临,那就试着做一些有重点的短期项目,这样当你不得不找下一份工作时,你就可以把自己推销成某方面的专家。

2.现在就做一些伟大的事情
大多数人都是过去十年的参与者躁狂跳槽.这意味着大多数人都遵循这样一种模式:在一家公司表现出色,把这些成就写在简历上,然后迈出下一步。这在你可以控制何时离职的就业市场中很有用。

但是,如果你在完成重要事情之前放下了下岗,你将在你的简历上有一个黑暗的位置 - 一个你没有做任何特别值得注意的地方。

所以现在就做点事,快一点,这样你就能量化为一项成就例如,比预期少花了X %的时间完成了X个项目,或者工作速度比预期快了一倍而节省了X美元。

3.考虑研究生院
这么多x一代的人去读研究生是有原因的:90年代初没有工作。在低迷的就业市场中,当找不到合适的工作时,研究生院是提高你技能的一个途径。

最受欢迎的选择之一是法学院,因为律师事务所提供了一条清晰的道路(有机化学不是先决条件)。我从来都不赞成把去法学院当作退路,因为44%的执业律师建议你不要进入这个领域。

也就是说,自上次经济衰退以来,律师事务所对人们的私人生活的接受程度已经大大提高。许多律师事务所已经调整了运营方式,让人们有更多时间享受工作之外的生活,他们还改变了政策,以适应不同的人生阶段。

研究生院是危险的路线不过,在为一个没有职业发展前景的学位花钱时,要小心了。但同时,也要小心投资你不想走的职业道路。

(提示:帽子伊莉斯

4.专注于辅导的工作质量和质量
在糟糕的就业市场中,最困难的事情是保持你的学习曲线高。如果市场不景气,与其专注于完美的行业或完美的公司,不如专注于发展新的技能。然后当就业市场好转时,将你的职业重心转移到更适合的行业或地区。

通过培养一位伟大的导师在您当前的工作中,您可以让您的工作成为您可以等待经济衰退的地方。因此,不要专注于经济厄运的负面预测,重点关注建立一个坚实的辅导关系的积极谈话,而且你会更好地天气,因为你不会独自天气。

这篇客座文章的作者是24岁的苏珊·约翰斯顿,她的博客地址是城市的缪斯

通过苏珊·约翰斯顿- - - - - -当你刚从大学毕业,开始一份新工作时,很容易上当受骗。没有人会告诉你这些,因为对于毕业演讲或贺卡来说,这并不是一个特别鼓舞人心的信息。但这是真的。在大学里,有教授鼓励你们进行学术探索,有导师确保你们按期毕业。

不幸的是,在职场中,你的老板只关心底线,而你不会被分配到一个会为你的最大利益着想的人(你必须这么做)找到自己的导师即便如此,他们也可以拥有自己的议程)。我一年早早毕业,所以我特别渴望和向管理操作开放。所以,2008年的班级,这里有一些待遇的情况。

1.你可能会在项目上被搞砸。
如果你都不知道自己想从工作中得到什么,那你怎么能指望别人知道给你什么样的工作呢?帮你发现自我不是你老板的工作,所以如果你不清楚地了解你想要做什么那么你就很容易成为别人不想做的任务的目标。不是每个经理都擅长授权或发现别人的长处,所以知道自己想要什么并提出要求的员工会让经理的日子好过一些。那些不吃的就只能吃剩菜了。

2.你可能会被骗走钱。
在过去,我曾被承诺加薪,但我没有把它写下来,因为我信任我的老板。第一次,我在一个夏天的墨西哥玉米卷小摊工作,一周后我的经理被解雇了,这意味着我错过了每小时25美分的额外收入(我知道这很悲惨)。第二次,我的老板口头给我加薪,但从来没有告诉会计。我在几张薪水支票之后就把它弄清楚了,但我应该在我们的会议结束后立即给他发邮件确认,以避免之后的混乱。另一个不幸的工资操纵是我所说的先发制人的提高.基本上,当你不期待加薪的时候,他们知道你不会去谈判。但是你应该始终洽谈这样你就能知道自己的价值了。

你可以搞砸你的形象。
人们担心跳槽的耻辱,但有时这是唯一的方法获得尊重.假设你在某个地方实习,公司给你提供了一份全职工作。你的父母会很高兴,但我要提醒你,在没有权衡你的选择之前,不要贸然行动。首先,你会永远被记住作为实习生,所以人们会继续问你去拿咖啡和找到办公用品。我大学毕业后的第一份工作是行政管理,但几个月后就有一个新职位空缺,我抓住了它。即使在我升职一年后,人们仍然把我当作接待员,因为他们认识我时,我就是在做接待员。如果你的公司认为你配得上一份全职工作,那么相信你的能力其他人也会为您提供更多额外尊重的职位。

你可以搞砸了工作的晚上和周末。
如果你没有2.5个孩子,没有配偶在家等着你,那么在很多行业,你就需要加班(不,你不一定会得到补偿时间或加班)。这不公平,但事实就是如此。听我说,她大学刚毕业就没时间约会,因为她每周五和周六晚上都忙着帮忙。我建议你在可能的情况下多花点时间,这样当你有家庭责任或朋友的生日聚会时,就没人能指责你了。毕竟,你也有外部责任。不要让你渴望取悦他人的欲望阻碍了你的生活

5.你可能会因为缺乏反馈而被搞砸。
很多经理人都不喜欢施舍回馈(特别是负面),所以如果可能的话,他们会避免它。例如,我曾经有经理对我说过来的“年度审查是在一个月内推出,但自从你刚开始时,我们将等到明年。”在我有十四个月之前过去了绩效考核一些评论让我措手不及,因为没有人提出已经持续了一年多的问题!如果你不知道问题出了问题,你就无法解决它,所以你应该自己承担起定期与老板联系的责任,避免在评估中出现任何意外。你甚至可以问问自己在接下来的六个月里需要做些什么才能获得加薪。他们可能不会给你明确的方向,但至少你会显示出你想在工作中出类拔萃。

苏珊·约翰斯顿的博客城市的缪斯

大多数人在一家公司呆的时间不到7年。大多数年轻人在一家公司呆的时间不到两小时。那么,为什么公司仍然为那些在公司工作了40年并不断往上爬的人而设立呢?这毫无意义,让几乎所有的员工都感到沮丧。

嗯,所有不是在梯子顶端的工人。那些在顶端的人肯定认为保持梯子在那里是一个好主意,因为如果没有人在他们之后攀登,他们攀登的意义是什么?

幸运的是,有一些方法可以绕过这种思维方式。你不能改变公司的结构和程序,但你可以以一种让你的工作更有趣、薪水更高的方式回避它们,而不必在过时的阶梯上跋涉。这里有四个:

1.加入一个团队。

“团队合作”是过去二十年的大企业流行语之一。这是因为有效球队的公司做得更好比没有他们的公司。

问题是婴儿潮一代从未学会过球队。他们是完善的竞争对手,出生于一个人口,其中每个职位总是太多的候选人。因此,婴儿潮一代热衷于竞争对手,互相测量一切。因此,表现出团队重要性的数据随后是一轮咨询公司,专门从事教科人员如何成为多学科,非分级团队。

然后是Y一代最好的团队球员在历史上。他们以小组为单位写读书报告,以小组为单位购物——他们是如此的团队导向,甚至成群结队地去参加毕业舞会。

把这两组人放在一个房间里,让他们成为一个团队,你知道会发生什么吗?年轻人绕着老年人跑。年长的员工试图建立一种等级制度,而年轻的员工则因为忙于提出自己的想法而浑然不知。

这肯定是一个混乱的场景,但这是让别人倾听的方式,也是让自己在等级制度之外闪闪发光的方式:加入一个团队,说出你的想法,实施你的想法——而这一切都是在婴儿潮一代担心等级制度的时候。

2.工作跳。

你什么时候可以升职,什么时候可以加薪,什么时候有资格接受培训,这些规定都是严格而毫无意义的,基本上是在浪费你的时间。如果你不会在公司待上几年,为什么要等这些呢?

如果你的学习曲线变平了,因为你的公司不能提升你到另一个层次,那就自己去找另一家公司。这是一种快速提升自己的方法,而不必忍受公司结构的压力。

job-happing曾经是一个不忠的员工的标志,但今天我们知道更好。在今天的工作场所,经常工作的变化是一种留在您的工作的方式,并且在您擅长的位置跳跃实际上将您的技能集和网络更快地建立,而不是如果您长期留在一份工作中。这就是为什么跳槽是一个很好的工具- 它实际上可以为您的职业道路提供稳定的向上倾斜。

3.开创自己的事业。

你不需要很多钱来开自己的公司,因为大多数在线开店的工具都是免费的。在大多数情况下,如果你能在你的朋友之间建立病毒式的网络效应,营销就会便宜而简单。这就是为什么在Y一代进入职场的短暂时间里,他们已经在一代企业家

除了快速和容易之外,创办一家公司还可以让你做一些有趣的工作,你可以控制自己,而不必等着爬到公司的顶层。有些人辞职开公司,而有些人则在周末上班。然而,越来越多的人在公司的小隔间里经营公司。

4.是一个好去处。

你知道谁升职最快吗?你老板最喜欢的人。所以,为什么不花点时间来确保你就是那个人呢?不要为自己不愿亲吻而找任何借口——所谓的“亲”,是指那些想表现得友善,但实际上却平淡无奇的人。我不是建议你平淡无味。

我的建议是,你要真正地努力弄清楚你的老板需要你做什么,以及如何满足他的需要。在老板意识到之前,找出她需要帮助的地方。然后去那里。

办公室政治通常是避开公司等级制度的一种方式,好消息是,如果你是个好人,这正是你的拿手之处。因为办公室政治就是友善待人.你怎么能拒绝训练自己在工作中表现得好呢?